Talleres con jefes y con equipos

que retoman el sentido del trabajo

¿Por qué los talleres de equiposInn impulsan las áreas y son los mejores?

Su pedagogía lleva a TOMAR CONSCIENCIA a los participantes del cambio que necesitan, y a que RE-ENCUENTREN EL SENTIDO DE SU TRABAJO 😱​ por tanto desearán transformar su actuar, eso es lo que buscas​ ¿Cierto? 🤔 ¡Cierto! ​💯​​🙌​

Talleres que solucionan situaciones particulares en equipos

Reenfocar los equipos

Cuando un equipo necesita:

• Avivar el sentido de su trabajo para reenfocarse

• Fortalecerse porque viene desgastándose

• Reflexionar sobre el sentido de los roles del equipo dentro de la empresa

• Autoevaluarse para tener un nuevo impulso según las expectativas

• Identificar las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos

• Crear espíritu de equipo entre sus integrantes

O situaciones entre equipos cuando:

• Hay dificultades en las interacciones en los procesos. Ejemplos: producción – Ventas, Ventas – Preventa, Mercadeo – Ventas. Requieren ponerse de acuerdo en procesos más eficientes.

Metodología

• Talleres presenciales en salón

• 100% participativos, CONSTRUCCIONES COLECTIVAS

• Experienciales

• con ejercicios prácticos que evidencian la situación del equipo con su impacto en la empresa, según el caso

• Reflexivos

• Plan de implantación de soluciones construidas, si aplica

ME CUENTAS TU CASO

Te cuento mi análisis, JUNTOS ESCOGEMOS EL TALLER PARA LA SITUACIÓN

Cuando tengo situaciones con mis zapatos voy al zapatero

¿A dónde vas cuando tienes situaciones con un equipo?

Esto dicen equipos que han participado en talleres conmigo:

El taller fue muy bueno y le doy un EXCELENTE pues era algo que todos necesitamos, ya que es importante saber hasta qué punto estamos realizando bien nuestro trabajo. Tuve una gran enseñanza pues esta herramienta me va a servir mucho a nivel personal y profesional, y es aplicable para todos los roles.

Bibiana Ríos

Es un espacio que nos permite autoevaluarnos de lo que estamos realizando laboral, profesionalmente y personalmente. Fue útil para enfocarme y visualizar el camino de la Dirección y visualizar las herramientas que tengo para facilitar mi trabajo diario. Gané mas conocimiento, competencias, orientación, retroalimentación de los objetivos del área.

Tatiana Sánchez

Es un espacio muy agradable donde se puede encontrar las dificultades de nuestras actividades del día a día y a la vez en grupo podemos buscar las mejores prácticas para ser más productivos y mejorar en los ambientes laborales. hubo diversas formas de expresar las inquietudes que se tienen en aspectos laborales y se busco nuevas alternativas para el mejoramiento laboral

Alexander Álvarez

Sin lugar a duda me ayudó a cuestionarme cada día si lo que estoy haciendo ¿es lo mejor que puedo dar? Ese interrogante lo tendré presente en cada una de mis actividades para siempre buscar hacerlo mejor.

Susana zapata

Jimena Cardona

Muy efectivo, pues permite la libre expresión y participación para enriquecer el conocimiento entre todos. Reconocí lo que hace nuestra cultura en cada uno de nosotros, lo que esperamos y damos.

Liliana Giraldo

Es un espacio que fortalece el trabajo en equipo y la confrontación personal

Carolina Mena

Me parece que fue muy productivo, ya que aclaramos varios aspectos de la empresa y nos focaliza más en el mercado. Necesitábamos este espacio para unirnos y apuntar para el mismo lado.

Víctor Mauricio Agudelo

Gané bases y un enfoque mayor en mis fortalezas y debilidades. Me permitió autoevaluar mis competencias.

Alex Rivera

El taller de hoy me pareció excelente, desde su metodología hasta su contenido, es mucho más productivo realizar los talleres con la metodología como la de hoy. Me quedaron claros los valores institucionales. Fue un rato muy agradable con mis compañeros.

Esto dicen de mí como líder:

“Es una excelente líder, con su ayuda crecí profesionalmente y ante todo como ser humano, gracias a su confianza descubrimos juntas cada una de mis fortalezas, brillamos como un equipo y trabajamos en un clima de construcción y motivación. Es una fortuna saber que todavía existen líderes que se enfocan en las personas y tienen el poder para generar transformación en sus equipos de trabajo, con una táctica muy simple: EMPODERAMIENTO, CONFIANZA Y MOTIVACIÓN.””

Jessica Silva

"Sandra fue mi jefe en UNE Telecomunicaciones puedo dar fe de su alto liderazgo, la calidad humana con la que enfrenta cada reto y la capacidad que tiene de discernir y entregar a su equipo el conocimiento que tiene y que es capaz de entregar y transmitir."

D. Marcela Corrales S.

”Excelente líder de trabajo, fortaleció mis habilidades en el ámbito laboral lo cual influyó en lo personal, una gran estratega en gestión de indicadores para mostrar resultados y evidenciar cuantitativamente la gestión de cada proyecto en el que trabaja; facilitando la toma de decisiones a los superiores."

Mauricio López B.

Talleres de liderazgo para jefes

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